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公司治理—工资支付制度 在追索劳动报酬纠纷中，劳动者胜诉比例可达到百分百，企业不但要支 付拖欠的劳动报酬，还要支付经济补偿或赔偿金，给企业声誉、经济上造成 不可挽回的损失。可见，工资支付制度的制定和贯彻落实在企业用工法律风 险防范中的重要性。工资支付制度应当做到以下几点： 一、工资支付制度必须依法定程序制定，内容合法合规 《劳动法》《劳动合同法》均授权企业依法建立和完善规章制度，保障 劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但在制定、修改或者决定有关劳动报 酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 应当经