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申请劳动仲裁注意哪些问题 在申请劳动仲裁时，需要注意申请劳动仲裁时应当提交的材料、确定劳动争议的所属范围、申请劳动仲裁的时间期限、劳动仲裁申诉主体以及正式确定申诉请求等各个方面的内容。 申请劳动仲裁时申诉人应当按照规定如实准确填写申诉书，并将申诉书一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托人提交仲裁委，另一份则由申诉人留存，还需提交能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料以及相关身份证明等材料。 另外，须要确认所出现的争议与否属劳动争议以及可不可以轻易通过民事诉讼的方式以求化解，因为，并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都就是劳动关系，所以，在诉讼之前一定必须正视自己与单位之间关系的性质到底就是劳动关系还是劳务关系，亦或是其他的民事关系。 一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，根据劳动法的相关规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动仲裁诉讼主体包含申诉人主体以及被诉人主体，如果就是单位做为申诉人的话，一定必须特别注意用自己的全名，有关名字与公章及工商机关备案一定必须一致，还要特别注意的一项就是无论是谁做为申诉人，被申诉人一定就是与自己存有劳动关系的二者对方。 申诉人主体如果是员工的话，则一定要注意用自己身份证上的名字，当劳动合同上的名字与身份证上的不一致时，要在申请仲裁前到公安机关开一个证明