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136 团中学教师绩效工资发放方法
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，旨在提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步
形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用 .结合我校实际，制定本实施方案。
二、实施对象
全校教职工。三、考核分配原则
绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。
1、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配
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