幼儿园薪资结构设计的几大因素.docxVIP

幼儿园薪资结构设计的几大因素 薪资结构设计主要考虑八个因素: 一、岗位分析 岗位分析是确定薪资的基础.岗位的评定或评估，重在解决薪资 的对内公平问题，通过评定 ,比较园所内部各个岗位的相对重要性， 得出等级排序，为进行薪资设计建立统一的岗位评估标准，使不同 岗位之间具有可比性。 二、薪资调查 薪资调查主要是解决对外公平问题而进行的，幼教市场的工资水平 , 也是园所在确定薪资水平市的重要依据.薪资调查的对象,最好是选择 与自己有竞争关系的园所或同行业的类似组织 ,重点考虑人才的流失 去向和招聘来源。薪资调查的资料,要有上年度的薪资增长状况,不同 薪资结构对比、不同岗位的薪资数据、奖金和福利状况