葡萄酒专卖店管理制度.docxVIP

葡萄酒专卖店管理制度 —试行版一一 第一局部专卖店人事管理制度 -）人员招聘程序1）专卖店需要增补人员时向主管部门递交“人员增补申请单”，由主管部门统一规划 招聘工作。 2）主管部门收集相关应聘资料并进行初步筛选，然后安排面试。 3）专卖店店长或专卖店的责任人员进行面试考核，由主管部门复核决定。填写“应聘 申请表”。 5）新员工培训——正式上岗 6）公司以外的区域受聘者人事资料需交到人事部门，区域存底一份。 ~）招聘原那么1）公司招聘员工的主要原那么是依据应聘者是否适合应聘岗位的素质和培养潜力，并以 该职位人员应具有的实务知识和操作技能作为考核准那么。 2）聘者的综合素质和个人理念是否与公司要求相符一是培养潜力的重要衡量标准。 3）特殊情况下，假设应聘者实际工作经验缺乏，但个人综合素质良好又具备培养潜力 的，可以录用。相反，就算应聘者有一定的工作经验，但素质和培养潜力不符合公 司要求的，不可录用。 4）应聘者必须如实填写“应聘申请表”，经面试考核后方可聘用。 三）入职手续 1）应聘者必须在公司指定的时间到公司报到、办理入职手续，否那么取消录用资格。 2）报到时，需向公司提供以下有效证件方可办理入职： Q、身份证/户口薄（原件及复印件） b、学历证书/毕业证书（原件及复印件） C、计划生育证原件及复印件（各专卖店聘用本地员工视政府规定） d、1寸免冠彩色照片2张 e、健康证原件和复印