原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
1、引言
根据帕累托原则，一个企业中，80%的效率通常是由20% 的员工贡献，这20% 的
员工就可视为该企业的 员工。 员工掌握着企业的 竞争力，对企业的经营和
发展具有不可替代的重要作用。也正因为这样 员工往往成为竞争对手觊觎的对象。
员工的流失已成为 企业管理中的一个黑洞，它正不断吞噬着企业的利润，削弱
企业的竞争能力，影响员工的士气和企业生产率，是企业利润的无形 。因此，越来
越多的企业开始关注、重视 员
文档评论（0）