奖罚管理制度.docx

奖罚管理制度 1.0 目的：为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常的工作秩序，奖优罚劣，更好的调动员工的积极性，发挥主人翁精神，特制订本制度。 2.0 制定原则：遵守有章可循，有章必依，违章必惩，有奖有罚，奖罚分明，奖罚有度，精神鼓励与物质奖励相结合，教育与惩罚相结合的原则。 3.0 适用范围：全体员工 定义： 员工奖励分为：表扬、嘉奖、两大类。 员工处罚分为：警告、记过、免职、留用察看、开除五类。在给予各档次的处罚的同时， 可以给予一次性罚款；如因工作大意造成重大经济损失的按损失金额的10%进行罚款，因主观故意造成重大损失，公司将对