《工资集体协商协议》汇报交流材料(定稿).docxVIP

PAGE PAGE 1 PAGE PAGE 2 北满特钢《工资集体协商协议》开展情况汇报交流材料 企业的发展离不开和谐稳定的劳动关系，只有员工队伍的和谐稳定企业才会长足发展。下面我就北钢为构建和谐劳动关系，促进企业和谐发展，切实开展好《工资集体协商协议》的有关情况，向市总工会领导和各位同仁汇报如下： 一、北钢基本情况 东北特钢集团北满特殊钢有限责任公司（以下简称北钢）前身为 齐齐哈尔钢厂，始建于1952 年，1957 年全面建成投产，是国家“一五” 期间 156 项重点工程中唯一的特殊钢厂，是我国著名的轴承钢、冷拔材、合金钢锻件生产基地。90 年代末由于企业之间“三角债”的困扰以及企业办社会的沉重负担和管理问题等诸多因素的影响，使北钢生产经营每况愈下，于2003 年 9 月 16 日全面停产。2004 年 9 月 23 日，北钢经黑龙江省政府与辽宁省政府共同运作与辽特集团成功实 现跨省间战略重组，组建了东北特钢集团有限责任公司。经过 10 年的改革发展，北钢绝处逢生，再次腾飞崛起成为本地区经济发展的支柱型骨干企业。员工的工资也逐年递增，从 04 年重组时人均 710.14 元，增加到现如今人均 3283 元，增幅达 462.3%，促进了企业和谐发展，为齐富地区的经济繁荣和社会稳定作出了积极贡献。 二、工资集体协商协议开展情况 北钢现有在岗员工 5751 人。自 2004 年 9 月 23 日，北钢和辽特（大钢、抚钢）组建东北特钢集团以来，在集团工会的统一安排和部署下， 每年都在同一时间和不同地点（在“大钢、抚钢和北钢”三地分会场） 统一召开由三地职工代表参加的集团公司职代会，对职代会报告中提出的年度生产经营目标、任务、员工工资、福利等内容进行意见征求和审议。2011 年，集团公司又严格按照国家有关法律和法规要求，建立了工资集体协商机制。在每年召开的年度职代会上都与员工签订《工资集体协商协议》。签署前北钢等三地工会都认真组织本地的职工代表讨论和审议《工资集体协商协议草案》，经集团工会汇总反馈集团公司进行修 改，并由集团工会主席代表全体职工与集团公司总经理在职代会上签署 《工资集体协商协议》。自 2011 年，在集团公司一届七次职代会上首次签订《工资集体协商协议》以来，到目前，已签订了四轮《工资集体协商协议》，每年一签，较好地保障了劳动关系双方的合法权益，具体履行情况如下。 1、在工资分配制度和分配方式上 北钢实行以岗位等级薪金制为主的工资分配制度。岗位等级薪金制由岗位等级薪金、奖金和津贴三个部分组成。按照科学、合理的岗位评价对员工岗位等级进行设置。实行按劳分配为主的工资分配办法，在分配中突出所在岗位、技能水平和工作绩效等对员工收入的决定作用。工资向苦、脏、累、险和技术含量高、创效多的岗位人员倾斜。如炼铁厂等主体单位主要生产岗位的员工工资平均工资总额在 3 千元以上；机电公司车工等技术含量高，技术好的员工，每月工资最高能拿到 5 千多元。有技术职称的专家、主任工程师享受车补和年薪，充分体现了尊重知识、尊重人才的良好氛围。 2、在工资支付方式上 北钢每月 16 日以货币形式足额发放员工工资，如遇节假日则提前在最近的工作日支付；在支付工资时向员工提供工资清单，由员工本人签字，使员工知道每月开多少钱。基层班组员工还通过班组建设看板、班组核算板、班组核算台账和公示栏等，实现班组考核分配“公开、公正”，使员工间清楚每月干多少活、挣多少钱，以达到较好的激励作用。 3、在员工保险及福利方面 1）在员工保险方面。由于历史欠账较多，随着企业的发展我们正在逐步弥补历史前欠，不断健全和完善员工保险机制。2008 年公司下拨专款 2300 万元支付了 2003 年以前的历史前欠工资；解决了拖欠退休人员和“30525”退休职工独生子女一次性奖励费； 2009 年将原有的缴纳“三险一金”，增为缴纳“五险一金”。同年 3 月，北钢出台了《北钢实现医疗社会统筹试行办法》，使北钢职工医疗由内保变为社保，有效缓解了北钢员工看病难的窘况。5 月，公司又出台了《北满基地职工住房 公积金管理办法》，解决了职工使用公积金贷款买房问题。至此，北钢基本建立了完善的社会保险体系。 2）在员工福利方面。为使企业改革发展的成果更好的惠及广大员工。05 年以来公司每年都有计划地按在岗员工 20%的比例组织各类先、优、模和骨干到北钢农场度假。07 年以来，每两年还组织参加应届集团公司级以上劳模（含集团公司劳模）异地旅游和出国旅游。08 年，在全员中实行了员工带薪年休假制【按工龄长短享受每年 5 天、10 天和 15 天（不含法定假日）不等的带薪年休假制】。并在全员中实行每两年为在岗员工进行一次免费体检，为在岗女职工每年进展一次免费体检。同时，对当班员工实行每天 4 元的餐补费