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江苏省病假工资规定2021 江苏省病假工资规定2021,江苏省病假工资如何计算？ （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 （二）劳动合同、集体合同均未约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确认，协商结果应当签定工资集体协议。 （三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则排序的假期工资基数均严禁高于本市规定的最低工资标准。法律、法规Seiches规定的，从其规定。 在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的21.75;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 首先，在排序病假工资时，职工工资（严苛意义上要定义为“职工工资性总收入”）为职工在正常情况下实得工资的70%。据此，职工日工资（即为“日工资性总收入”）为“实得工资×70%÷21.75（天）”。 其次，病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄《2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且《4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且《6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且《8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 值得注意的就是，已连续放假期内，若存有法定节假日或休息日，应予以剔出。 职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算：连续工龄《1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且《3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。 还应当特别注意的就是，患病停建6个月以上的职工，例如申领疾病救济费高于本企业职工月平均工资40%者，应当按40%的标准计播发，但无法低于该职工月工资。 除此之外，还应同时符合《江苏省工资支付条例》（2021年10月22日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过）的规定，第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费严禁高于当地最低工资标准的80%;国家Seiches规定的，从其规定。根据劳动部关于公布《企业职工患病或非因工身负重伤医疗期规定》的通告（劳部发［1994］479号）第2条规定，医疗期就是指企业职工因患病或非因公负伤暂停工作医治歇息严禁中止劳动合同的时限。 医疗期如何规定？ 根据劳动部关于公布《企业职工患病或非因工身负重伤医疗期的规定》的通告（劳部发［1994］479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工身负重伤，须要暂停工作医疗时，根据本人实际出席工作年限和在本单位工作年限，给与3个月至24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。 医疗期如何计算？ 根据劳动部关于公布《企业职工患病或非因工身负重伤医疗期的规定》的通告（劳部发［1994］479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内总计精神衰弱时间排序;六个月的，按12个月内总计精神衰弱时间排序;九个月的，按15个月内总计精神衰弱时间排序;十二个月的，按18个月内总计精神衰弱时间排序;十八个月的，按24个月内总计精神衰弱时间排序;二十四个月的，按30个月内总计精神衰弱时间排序。 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。 医疗期若想缩短？ 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发［1995］236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 医疗期内的待遇如何规定？