录用条件确认书.docxVIP

录用条件确认书 试用期：年月日至年月日 不符合录用条件的有以下几项： 1、试用期内员工存有任何工作内容或其他事项上的不实陈述、递交不实材料（此涵盖实习进 职时提供的材料：应聘人员登记表、学历学位证书、工作经历、教育经历、技术职称和岗位任职证书、办理录用和社保手续的证明材料、体检证明材料、解除劳动关系证明、失业证明等）； 2、与原单位尚未中止或中止劳动关系； 3、隐瞒法律处罚、违纪处罚等事实，涉及违法、违纪、违规、未决各类诉讼个例案件及纠纷 者属不合乎聘用条件； 4、被录用者试用期为一个月者，在试用期内请事假累计达到3天；试用期为三个月者，在试 用期内恳请事假总计达至7天；试用期为半年者，在试用期内恳请事假总计达至15天属不合乎聘用条件； 5、工作中向上级提交虚假的工作材料，隐瞒事实的行为属于不符合录用条件； 6、拒绝接受领导信访部门的临时工作任务，以及无法顺从轻易主管工作精心安排的属不合乎聘用条 7、由于沟通协调、团队合作能力欠缺，未达到预期的工作结果或造成不良后果、经济损失的 属不合乎聘用条件； 8、试用期内如发现所录用员工未通过该岗位所需考试（规定学习什么内容、考试方式、合格 分数等）、工作能力缺乏、不能或无法娴熟采用各类工具，未达至岗位工作正常效率和工作结果的属不合乎聘用条件； 9、严重违反公司规章制度的属于不符合录用条件； 10、轻微渎职、营私舞弊，给公司导致关键性侵害的属不合乎聘用条件； 11、被录用者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者 经公司明确提出，欲不废止的属不合乎聘用条件； 12、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合 同以致劳动合同违宪的； 13、被依法追究刑事责任的属于不符合录用条件。 员工写作证实：日期：