绩效工资管理制度.docxVIP

绩效工资管理制度 绩效工资是公司为激发员工的潜力和工作的积极性，鼓励员工努力工作 以完成既定的各项工作目标而设立。公司对员工以月度为单位进行周期性考核，绩效工资发放原则是“月度考核、季度汇总、季度兑现”，如下表所示， 具体请参见公司《绩效管理制度》。 绩效考核成绩等级的评定，依据所在单位的不同性质和考核周期内经营 业绩完成情况，确定相应的绩效考核等级强制分布比例，具体办法参见《绩效管理制度》。 季度考核成绩 季度绩效工资 优秀 良好 本人基本工资*1 本人基本工资*0.8 合格待改进 业务提成 本人基本工资*0.5 0 1. 参考各公司现行的提成办法(包括拥金以及项目提成)，并进行规范化处理