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绩效管理选择判断
绩效管理选择判断
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第 1 题: 作标记
员工的绩效是不会发生改变的。
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第 2 题: 作标记
绩效考核是目的。
T F
第 3 题: 作标记
绩效考核指标应该由直接上级和员工共同来设计。
T F
第 4 题: 作标记
绩效考核结果应尽量平均化，以免造成不公平现象。
T F
第 5 题: 作标记
不需要对绩效考核者进行单独培训，直接由员工上级进行考核就可以。
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一、判断题
第 1 题: 作标记
绩效考核与绩效管理没有本质上的区别。
T F
第 2 题: 作标记
绩效管理是一个过程，既注重过程，又注重结果；而绩效考核是一个阶段
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