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代理公司劳动人事管理制度 劳动人事管理制度 为了规范我公司劳动人事管理，合理有效地运用人才资源，充分调动员工的积极性和创造性，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关劳动人事管理的规定，结合我公司实际，特制定本制度。 一、我公司秉持德才兼备，任人唯贤的用人原则。 二、用工形式分为：固定员工、合同员工和临时员工。 紧固职工就是指公司的合伙人和股东的职龄员工，合约员工就是所指从外单位和人才交流中心招录的职工或雇用的中职大学生及因业务须要而长期（一年以上）雇用的已出外单位离退休的人员；临时员工就是指业务部门因招标项目业务须要临时雇用的人员。 三、聘用合同员工进公司的条件 （一）年龄原则上不少于65岁，个别具备登记注册建造师或具备高级职称的人员，可以收紧至70岁 （二）具有本公司专业对口的本科以上学历，热爱招标及咨询事业、身体健康，自愿投身我公司事业者。 （三）虽不具备以上学历，但自学成才或者有较多样实践经验，确为本公司急需的专业技术人员。 （一）对固定员工和临时员工目前暂不签订合同。临时员工可根据业务工作需要临时招聘和解聘。 （二）合约员工的合约期限 我公司一般实行先使用后聘用的人事制度，试用期一般为3个月，试用期 八十，经考核合格者，可以正式宣布雇用并签定劳动合同，具体内容期限为：