中国电信用户培训手册SH-09-离岗.docVIP

中国电信用户培训手册 PA5000－离岗 中国电信MSS系统实施项目 2004年2月 文档管理 文档信息 文档名称 09－离岗 最初作者 吴柳江 当前修改作者 版本信息 版本 日期 作者 修改注释 V1.0 2004-02-04 吴柳江 批准 姓名 职务 姓名: ____________________________ 日期: ___________ 姓名: ____________________________ 日期: ___________ 目录 TOC \o 1-3 \h \z PA5000人事离岗流程 4 流程说明 4 功能 4 参考作业流程 4 一、PA5010 标准离岗流程 5  人事离岗流程 PA5000人事离岗流程 流程说明 包括下列次作业流程： PA5010 标准离岗流程 功能 人员离岗所引起相应的人事信息变化 参考作业流程 一、PA5010 标准离岗流程 路径：人力资源?人事管理?行政事务?人力资源主数据?人事事件； 事务码：PA40，双击进入。 输入晋升人员编号，或者从左边检索列表中选择，回车带出相关信息； 选中“离岗”； 点击执行。 输入事件发生的起始时间； 从行动原因下拉列表中选择一个事件原因； 维护相应的职位、人事范围、员工组、员工子组信息。员工组应该是‘2’（非在岗），并选一个合适的员工子组。 点击 保存，进入“组织分配”屏幕。 * 若上次执行中途退出，通过点击 可以继续上一次的操作。 维护“组织分配”信息。调整相应的岗位、人事子范围、工资范围等信息，回车带出相应信息； 点击 保存。 维护“工作经历”信息（需要指出，这里的工作经历既包括从其他企业转入上海电信，也包括上海电信的内部调动）； 点击 保存。 维护“人事档案管理”信息； 点击 保存。 维护“行政部门”信息（此处只有核心员工才需要维护）； 点击 保存； 完成后系统自动跳出，完成“离岗”事件。