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工作总结,对公司建议,设计院员工个人工作总结 及对公司建议 对公司的建议 设计院员工个人工作总结及对公司的建议 1.领导与各级员工缺乏实际的沟通。 企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情 下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励 员工敢表达自己的不同见解。企业要营造一个和睦的上下级关 系，企业的领导要让每一位员工明白和了解当前工作的重点， 领导也要礼贤下士和体察民情。若企业领导与各级员工想法一 致，这样企业就有了坚实的基础，企业才能做得更加强大。 2.员工的价值体现与安全感不足。 对于新员工来讲尤为重要，努力工作的同时也是在让自己 学习和发展，公司应该让员工有归属感和安全感。所谓归属感 是员工想融入公司，为公司努力;而安全感则是员工能感受到 公司需要自己，自己是有价值的。使员工知道自己在公司的价 值也是促进工作积极性的一种有效的方式。 3.应当标准化工作流程。 各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到 人，合理且固定，这样才能有效的提高工作效率，做到各方面 第 1 页 共 13 页 有专职人员负责，各部门之间也要密切配合，不在部门之间产 生脱节现象。 4.培养研发人员的创新精神。 研发人员要学会用崭新的思想看待事物，才会有新颖的创 意，营造氛围，鼓励善于思考、大胆想象，激活创新意识。学 习是创新的 泉，激励员工不断学习，更新知识储备，只有不断学习才 能在实际工 作中不断产生新思路、新方法。其实学习方法很多，可向 书本学习，向网络学习，向上司和同事学习，只要肯学就可以 随时随地学习到新知识和解决问题的新方法。要想永远立于不 败之地，就应不断更新自己，不断创新，在学习中提高，在提 高中学习。同时也要结合市场调研，明确定位产品的发展方 向。合理化加强制度。建议在高质高效完成工作的前提下，合 理的让员工分配私人时间，这样能提升员工的生活品质，也可 以减少员工的抵触情绪，增加工作的积极性。加班与调休能够 平衡化，或者给予一定的鼓励，也能提高加班的积极性和高效 性。 5.完善办公设备的不足。 第 2 页 共 13 页 电脑不足，目前大多数人都在用自己的电脑，而且大部分 电脑都老旧不堪，严重的影响工作效率，建议都给配备电脑， 以便查阅文献及其他办公之用。 6.建议建立无记名意见建议箱。 公司应当认真的对待每一个员工提出的建议，组织相关人 员对建议的合理性进行评议。这样可以得到一些员工的真实想 法，有利于公司的管理和发展。 7.员工要养成节约的好习惯。 无论是办公耗材还是水电的使用都要养成节约的习惯，包 括食堂吃饭也应养成不浪费食物的好习惯。 8.安全生产时刻要放在首位。 安全问题始终是一个重大的问题，是在生产和实验过程中 首要考 虑的问题，所以公司和员工都应当特别重视，公司应当加 强管理，员工应当自觉遵守，互相配合。 9.一些制度尤其是福利制度不够完善。 完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着 想，将关怀落到实处。减少人员的流失，增强员工工作的积极 性。 10.多开展一些有意义的工会活动。 第 3 页 共 13 页 为活跃和丰富员工的精神生活，定期举办联欢会、运动 会、表彰会、优秀员工旅游等活动。使大家干得起劲、玩得开 心，觉得自己与公司已密不可分，人企合一，共同成长，把公 司当成自己的家。更重要的是，各部门内部应不定期举行活 动，如聚餐、外出郊游、爬山等，可增近同事之间的感情，这 样能更好的协调工作，有利于工作顺利的进行。 对公司的建议设计院员工个人工作总结及对公司的建议 进入公司将近一年，回望一年的工作进行综合总结时，也 根据公司实际情况提出一些小建议，希望为公司的发展尽绵薄 之力。 一、人本管理，让适合的人做适合的事情。 每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技 术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相 同。站在人力资的角度，我们应该给公司的员工进行甄别，帮 助其找到适合自己能力、更好地发挥