2022年贵州省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分考试题库有完整答案.docxVIP

《企业人力资源管理师之二级人力资源管理师》题库 一 , 单选题 (共100题，每题1分，选项中，只有一个符合题意) 1、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系 【答案】 A 2、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制 【答案】 B 3、（　　）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换 【答案】 C 4、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流 【答案】 C 5、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则 【答案】 C 6、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（　　）。A.①②③④⑤B.②①⑤④③C.①②⑤③④D.②①⑤③④ 【答案】 D 7、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（　　）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络 【答案】 B 8、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系 【答案】 D 9、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型 【答案】 D 10、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化 【答案】 B 11、(2015年5月)劳动关系的内容是（　）A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬 【答案】 A 12、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（　　）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则 【答案】 B 13、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。A.长期固定性组织结构B.非长期固定性组织结构C.项目性组织结构D.规划一目标结构 【答案】 A 14、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（　　）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则 【答案】 A 15、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性 【答案】 C 16、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.3日B.5日C.7日D.15日 【答案】 D 17、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（　　）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商 【答案】 A 18、 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )A.期望满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受 【答案】 D 19、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（　　）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线 【答案】 B 20、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性 【答案】 C 21、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业 【答案】 A 22、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通 【答案】 C 23、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次 【答案】 A 24、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性 【答案】 B 25、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法 【答案】 D 26、如果你只是一名公