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绩效工资考核方案
为促进企业获利能力的提高，做到人尽其才，使人力资源发挥最大效能，调动人的积极性， 结合企业实际情况，特制定公司的绩效工资考核制度
一、 适用范围
本绩效考核适用公司全体员工，但下列人员除外：
1 试用期内， 尚未转正员工；
2、当月请事假 2.5 天及以上的员工；
3、当月请病假 5 天及以上的员工；
4、当月即有事假又有病假的，病假按事假 1:0.5 折为事假，两者天数相加超过 2 天的;
5、因公伤休息次月不参与考核；
6、旷工者当月不参与考核。
二、 考核的基本原则
1、公开、公平、公正、严格为基本原则
2、以业绩为主导，精诚合作，共同提高。
三、 考核期及考核时间
考
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