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大学生如何更好地应对挑战调研报告 第一篇：大学生如何更好地应对挑战 调研报告 大学生如何更好地应对挑战 ——实习调研报告 调研主题： 大学生如何更好地应对挑 战 调研单位：日本电产绿阳大饭店及平 湖某箱包公司 调研人员：林婵 调研日期：2009年4月份 调研动机 2009年，全国各地高校毕业生就业工作已经陆续启动，全球金融危机的海啸波及中国，在就业大军中，长期以来引人关注的大学毕业生在这个温暖的春天也感到了些许寒意。已经有不少应届毕业生发现，在已经开始的校园招聘会上，来招聘的单位没有往常多，需要的岗位也十分有限。据统计，2009年全国高校毕业生将超过600万，近两年沉积的未就业高校毕业生约有480万人，2009年需就业的大学生高达千万人。而据保守估计，09年需要的工作岗位只有150万。这意味着什么呢？意味着剩下的那些人都将成为所谓的待业者。这样逐年增加的数以万计的毕业生与经济因危机而增速缓慢的局面形成了鲜明的对比。因此，我们大学生在这样严峻的环境下，如何提高自己的竞争力显得迫在眉睫，做一次这样的调研而更显得其必要性。 调研目的 我们希望通过这次的调研，了解金融危机对平湖这个外向型城市所带来的具体影响，对现在招聘员工方面的影响。并通过访问有经验的企业家了解当今应届毕业大学生存在哪些不足，具体离企业的要求有多远；了解哪些证书在公司内的那些岗位比较重要，企业一般比较看重什么证书；在这次的经济危机中，下岗职工中都是些什么人；企业又是如何想办法度过危机等。通过这样的调查，让我们大学生更好的认清当前形势，更好地了解自己，更好的自我定位，然后更好地在竞争中脱颖而出。 调研形式 此次调研主要为访问形式，即问答形式。其中接受采访的主要有两位企业家，一位是日本电产绿阳大饭店的副总经理韩珂先生，还有一位是平湖某箱包公司刚创业不久的小老板。 调研过程 确定调研课题后，我们开始想方法联系企业，联系上企业后我们开始准备问题，问题的准备很重要，因为问题要切题，范围不能太宽，所要求回答的不能太含糊，数量又不能繁多，几经思考、讨论并询问老师意见，最终确定了以下几个问题，韩总经理都给予了详细的回答。 （1）您所接触过的大学生普遍存在哪些不足，当今应届大学毕业大学 生里企业的要求相差多远，一个普通毕业生在企业要多长时间才能符合企业的要求？ （2）贵公司在录取员工方面首选要求（或最注重）的是什么？ （3）贵公司对哪些证书是认可的，对那些证书比较看重，公司内部的 哪些岗位比较需要哪些证书？ （4）现在全国高校都比较流行考证风,你认为大学生考出的证书越多越好吗? （5）那你对证书怎么认识或理解，是能力的证明吗？ （6）那企业如何判断出一个大学生的工作能力的强弱呢？ （7）在经济危机中，贵公司下岗的都是些怎样的人，公司是采取怎样 的方式渡过这次的大危机？ （8）对当今的大学生就业，您能给几点意见吗？ （9）您在校时的学习对您现在的工作有什么影响？ （10）对我们调研的这个课题您有什么建议呢？ 对于以上（1）（2）（8）三个问题，韩经理指出在他接触过的大学生中，很大一部分同学存在高不成低不就的问题，都普遍过度自信，在动手能力上都比较弱，特别像我们这些外语学习者，听说能力较差。针对这个他也给予了我们建议，希望我们多参加实践，把我们书本上学的知识应用到实践中去。他也提到，绿阳是个服务型企业，所以在招聘员工时首先要看应聘者的笑容，其次要有服务心态，会主动，整体形象要得体。 对于其他问题韩经理表示，像考证之类的要注意考证对岗，要依据你的目标、你的需要去考，盲目考证不明智，但一些基本技能的证书可以多争取些。他认为证书只是学习过程的证明，并不是能力的证明，所以判断一个大学生的能力要到工作中才能体现。 调研分析 通过韩经理热心的回答，并结合现状，我们做出以下分析： 首先，我们了解到，虽然当今大学生的就业问题与金融危机这样的国际环境，国家的一些政策是离不开的，但是在现在我们身上存在的那些问题，无意中更是成了我们就业路上的拦路虎。通过访问，了解到我们主要有以下一些不足。 11 现在大学生普遍存在眼高手低的情况，刚涉足社会，过度自信， 经验少，动手能力弱，天真……而对于像我们这样的外语专业 的毕业生，听说能力普遍较差。据访问了解，一般一个应届毕 业生进了一家企业，到达能够在自己岗位上独当一面的程度， 一般需要在公司锻炼一年左右。 12 大学毕业生对职业的认识很模糊和不确定。大学毕业生一方面 比较关心就业问题，对自己大学学习的专业有一个初步了解， 但另一方面又对当前就业政策、职业的发展趋势、职业的类型、职业的内涵和职业素质要求缺乏主动认识的意识。 13 也有相当一部分大学毕业生对自己缺乏必要的了解和认识。据 中国教育在线网上调查，大学生中有36.5%对白己的兴趣不清 楚或根本不知道，29.3%