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员工主动辞职没有补偿金 大明辞职后公司不给补偿金 2002年3月，大明应聘到某网络公司担任市场开发部主管，月薪8000元，双方签订了为期3年的劳动合同。当时公司的效益很好，可从2021年2月开始，公司效益大幅度滑坡，直到今年2月公司准备实施裁员计划。 今年3月，大明获知自己已被列为公司的裁员名单。当时他就想要：“与其公司把我削减掉，还不如自己主动明确提出请辞，这样面子上漂亮些，对于今后求职者也更为不利。”于是就核对了《请辞申请表》，并建议公司按规定缴付经济补偿金。可以公司核准了大明的辞职报告后，婉拒缴付经济补偿金。对此，大明就向当地劳动争议仲裁委员会提出申请了仲裁。 主动辞职没有经济补偿 从上述情况来看，大明当初请辞时，并不知道一份辞职报告可以并使他失去赢得经济补偿金的权利。 《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，其标准为每工作一年支付一个月的标准工资。但是，如果是劳动者本人提出解除劳动合同，根据原国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定，用人单位可以不支付经济补偿金。 此外，主动请辞者还将无法领取社会保险金。根据国务院令第258号《社会保险条例》 第14条规定，可以领取失业保险金是“按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规 的定履行职责交费义务八十一年的；非因本人意愿中断劳动力的；以及已办理失业备案，并存有求职者建议的”失业人员。这里的“非因本人意愿中断劳动力”就是指“中止劳动合同的，被用人单位中止劳动合同的，被用人单位辞退、免职和解雇的”人员。似乎，劳动者明确提出请辞的不属于“非因本人意愿中断劳动力”的范围，所以无法享用社会保险金。 员工被要求写辞职报告时要谨慎 在现实生活中，鉴于员工主动请辞无法申领经济补偿金的规定，不少用人单位在与劳动者中止劳动关系时，无论何种原因都使劳动者踢一份辞职报告或核对一份《请辞申请表》，并声称只是履行职责辞职相关手续。而事实上就是他们在给劳动者设置陷阱，因此劳动者切莫轻言请辞，以免上当受骗。 劳动者要注意的是，劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一概而论。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，如果是用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”，迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。