企业人才建设方案.docxVIP

下载本文档

3
0
约5.07千字
约 10页
2022-09-26 发布于江苏
举报
版权申诉

企业人才建设方案.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

XXX 企业人才建设方案一、人才建设概要(一)建设类别 1、针对中层梯队人才(在职骨干管理层人员)——“精英计划”； 2、针对骨干管理梯队人才（在职骨干操作层）—-“提升计划； 3、针对骨干操作梯队人才（在职操作层人员)-—“发展计划。（二）建设原因 1、公司发展战略要求.为提升公司服务品质，塑造公司品牌形象，需要有一批专业化、职业化、素质化过硬的人才库做支撑。 2、职业团队建设要求。通过人才建设、培训，提高团队的市场竞争力. 3、人才状况.学历水平:硕士学历占 0。9%、本科学历占 3。2%、大专学历占 10。 3％、中级职称以上员工占 5.7 ％;离职率:2011 年离职率 34。5％