船舶企业安全生产目标管理考核评分表式样.doc

第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 船舶企业安全生产目标管理考核评分表 单位： 考评时间： 年 月 日 得分： 考核项目 考核内容 自评分 考评分 一、基础管理项（总分50分，采用分项扣分制，扣完为止） （一）安全生产责任制 8分 1、按照“×岗×责”的要求，明确各岗位的安全责任、责任范围和考核标准等。2分 2、主要负责人切实履行安全生产法所规定的七项安全职责。2分 3、安全生产管理机构和安全生产管理人员切实履行安全生产法所规定的七项安全职责。2分 4、建立了相应的监督检查和考核机制，对安全生产责任制落实情况进行监督考核。2分 （二）安全管理机构和人员 4分 1、按照安全生产法的规定，设置安全生产管理机构和配备专/兼职安全生产管理人员。2分 2、主要负责人和安全生产管理人员具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。2分 （三）安全风险管理 4分 1、定期对本单位生产经营活动中存在的安全风险进行识别、评估，制定并落实风险控制措施。2分 2、从业人员熟悉工作中存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。2分 （四）安全生产规章制度和操作规程 4分 1、按照安全生产法律法规和上级安全管理制度的要求，制订和完善安全生产规章制度和操作规程，并发放到相关人员或作业场所。2分 2、定期检查安全生产规章制度和操作规程执行和落实情况，并对执行落实中好的做法进行固化，持续改进，保持最新有效。2分 （五）安全教育培训和文化建设 6分 1、制定和组织实施了安全教育培训计划。2分 2、安全教育培训针对性、实效性强。从业人员具备岗位必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位所需安全操作技能，了解紧急情况应急处理措施，知悉个人在安全生产方面的权利和义务。2分 3、定期对安全教育培训、安全文化建设效果进行考核评估。2分 （六）生产安全事故隐患排查治理 4分 1、制订有《生产安全事故隐患排查治理制度》，每月组织开展事故隐患进行自查自纠。2分 2、建立事故隐患排查治理档案，按规定上报重大事故隐患并做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。2分 （七）应急管理和事故处理 6分 1、编制了生产安全事故应急预案和现场应急处置方案，并按规定定期评审和修订。2分 2、组织应急知识和技能的培训和应急演练，从业人员掌握岗位所需应急知识和技能。2分 3、按照“四不放过”的原则，按规定对事故进行报告、调查和处理，“一案一档”规范有序。2分 （八）安全生产活动开展 4分 1、制定“安全生产月”活动方案，并组织实施，及时总结。2分 2、按照国家、主管机关、上级单位的要求和本单位安全生产所需，组织安全专项活动，制定方案、组织实施和及时总结。2分 （九）相关方安全管理 10分 1、生产经营项目、场地、设备发包或者出租满足安全生产法和有关法规的要求。2分 2、生产经营项目、场地、设备发包或者出租给其他单位的，与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责。并对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查，发现安全问题的，及时督促整改。2分 3、两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，签订安全管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。2分 4、使用被派遣劳动者的，将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。2分 5、使用被派遣劳动者的，建立用工单位、派遣单位和被派遣劳动者之间的激励约束机制，调动各方主观能动性，形成安全管理的合力。2分 二、事故控制项（总分50分，采用分项扣分制，扣完总分为止） （一）安全生产指标控制在公司下达的考核指标内。50分 （二）发生一般B类及以上责任事故，安全考核分值为零。 （三）发生一般C类以下等级事故，未达到否决指标，依据年度《安全生产责任书》扣减安全分值，年度考核兑现时，按照《经营目标责任书》安全挂钩比例对应考核。 （四）船舶滞留率控制指标超标扣10分。 （五）谎报、瞒报和迟报生产安全事故，每发现1次扣20分。 二、附加项 （一）安全风险系数-基础分数。 （二）获得省级及以上Z府或主管机关授予的安全诚信单位、安全先进单位称号，管理的船舶获得安全诚信船舶称号。 （三）承担或参与并较好的完成上级集团布置的安全课题。 （四）其它需要加分的事项。 （五）安全管理人员履安全职责记分卡扣分最高者所扣分数，对应扣减分值。 总 分 基础管理项+事故控制项+附加项=