如何有效考核销售人员绩效.docxVIP

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2022-09-26 发布于江苏
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如何有效考核销售人员绩效.docx

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销售人员绩效考核方案设计一、考核原则业绩考核（定量)+行为考核（定性)。定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。考核结果与员工收入挂钩。二、考核标准销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标 ,公司将会每季度调整一次。销售人员行为考核标准。（1）执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。 (2）履行本部门工作的行为表现。（3)完成工作任务的行为表现. 遵守国家法律法规、社会公德的行为表现. (5)其他。其中:当月行为表现合格者为 0.6 分以上,行为表现良好者为 0。8 分以上,行为表现优秀者为满分 1 分。如当月能有少数突出表