医院劳资科工作职责.docx

医院劳资科工作职责 医院劳资科工作职责 一.负责起草医院有关劳资工作的各项规章制度和办法，经医院领导批准后实施。二.参与院内分配制度改革方案的调研、制订、修改，经医院领导批准后实施。 三.负责在职人员工资、奖金管理 各类人员工资、津贴的核定、起薪、停薪等管理工作。 医院职工工资的政策性调整工作。 年终奖励工资的核定。 办理离院人员有关工资转移手续。 负责管理全院职工考勤。 四.负责离退休人员工资福利工作 离退休工资、福利、慰问费。 离退休人员离退休费的日常管理。 按照国家规定调整离退休费标准。 离退休人员工资、福利问题的解答。五.负责职工福利工作 办理职工困难补助。 补贴、节假日慰问费、夜餐费、探亲费等的审核和管理。 职工死亡后的丧葬费、遗属抚恤和遗属生活补助工作。六.负责职工社会保险的管理工作 办理在编职工参加各项保险和退保手续。 办理人事代理制、聘用制职工参加养老、失业等保险和退保手续。 缴纳职工保险金。七.负责统计工作 负责劳资等方面统计报表的统计填报工作。八.做好基础工作 有关个人工资档案的建立、补充和劳资文件、信息、资料的收集、整理和归档。 九.负责医院劳资业务与上级相关联系部门的沟通、协调工作和向上级部门报送各类与劳资有关的材料与报表。 十.负责接待、处理与职责范围有关的职工来信、来访。十一.完成领导交办的其它工作任务。 感谢您的阅读！