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违法解除劳动合同关系情况 劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，不得随意 解除劳动关系，违法解除劳动关系的，用人单位需要向劳动者支付赔 偿金。那么违法解除劳动合同关系情况？为了帮助大家更好的了解相 关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一 违法解除劳动合同关系情况 根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动 合同是指如下情形；1、用人单位违反《劳动合同法》第36条规定, 应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。2、用人单 位违反《劳动合同法》第39条规定，劳动者尚未到达过失性辞退的 条件，用人单位单方解除劳动合同的。3、用人单位违反《劳动合同 法》第40条规定，未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外 支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。4、用人单位违反《劳动 合同法》第41条规定，违法裁员的。5、用人单位违反《劳动合同法》 第42条规定，在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。6、 用人单位违反《劳动合同法》第44条规定，违法终止劳动合同的。7、 用人单位违反《劳动合同法》第45条规定，在劳动合同需要顺延的 情形下强行终止劳动合同的。以上就是“违法解除劳动合同的情形” 全部内容，希望对大家有帮助，谢谢阅读。 二、劳动者违法解除合同有什么责任（一）根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定 解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。 1、原劳动部劳部发11995〕223号关于发布《违反〈劳动法〉 有关劳动合同规定的赔偿方法》的通知第四条规定，劳动者违反规定 或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应 赔偿用人单位以下损失： （1）用人单位招收录用其所支付的费用； （2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办 理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 三、违法解除劳动合同赔偿金怎么算 用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或 者劳动合同已经不能继续履行的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔 偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。 以上就是小编为您详细介绍关于违法解除劳动合同关系情况的 相关知识，综上所述，违法解除劳动合同关系情况主要有在规定的医 疗期解除劳动合同、特殊岗位的劳动者未进行职业病鉴定时解除或者 在女性劳动者三期期间解除无过错的女性劳动者等。如果您还有其他 的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。