员工假期贸易公司.docx

员工假期 公司员工假期包括：事假、病假、婚假、丧假、产假、女工假、探亲假、公假、带薪年休假等，所有假期超过三天以上的必须由总经理签字。 一、事假 （一）请事假程序：员工填写《请假申请表》，部门负责人审核签字，管理部审批，同意后方可休假； （二）员工须请假处理私事，可请事假，但累计不超过15 天/年，年累计超过 15 天作重新试用处理； （三）事假期间，以相应的日工资全部扣除（含所有福利）； （四）员工在职期间因参加国家各项考试时，只发放基本工资。二、病假 （一）请病假程序：员工提交病假申请，部门负责人审核签字，管理部审批，同意后方可休假，员工在休假后提交正规医院出据的证明； （二）☆ 假期在一个月内的：扣款额=岗位日工资*50%*请假天数（其他补贴按具体规定执行）。 ☆假期在 1 个月以上的：按当地最低工资标准发放病假工资。 ☆休完病假后（假期在 1 个月以上），根据各部门用人情况在一个月内未得到安排工作者，按人事招聘手续重新安排上岗; （三）如果当月请假时间在七天以上（包含七天），请假时间内有星期天的，星期天亦计为 请假；临时请假须提前半天请假。三、婚假 （一）员工本人结婚，给予七天婚假；晚婚人员（男 25 岁、女 23 岁）初婚的，公司给 予十天假期；员工子女结婚给予三天假期。 （二）享受婚假者，应持结婚证明办理请假手续。 （三）婚假期间,视为提供正常劳动,工资照常发放。四、丧假 （一）员工父母、配偶、子女死亡，给予丧假五天；员工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，给丧假三天（路途除外）； （二）提请丧假的人员需附有死亡者死亡证明及请假人与死亡者的关系证明。 （三）丧假期间，视为提供正常劳动，工资照常发放。五、女工假和产假 （一）女工假：按计划生育要求流产的一次性给予7 天的带薪休假，7 天以外根据医院证明以病假处理； （二）产假：享受产假的必须是来公司工作满两年的员工。正常生育的，给产假90 天， 难产增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。男员工妻子生产时，给三天护理假； （三）产假期包括节假日时间； （四）女员工在休产假期间应保留其原岗位，如保留原岗位确有困难的，在其休满产假后， 另行安排其他岗位； （五）参加生育保险的：员工休产假按当地社会保险管理局出具的相关制度执行 （包括生育津贴及医疗费用等），产假期间公司发放基本工资（不得低于本市最低标 准）。 （六）对于因产假期满后自愿离职的女员工，如在一年内重新返回公司应聘者可优先考虑， 同时保留原有工龄但离职期间不计入工龄。 六、探亲假 （一）探亲假人员范围 享受探亲假的人员为现家庭不在贵州范围内的员工，在公司工作满一年以上，方可 享受； （二）探亲假时间及工资发放标准 1、来公司工作满一年以上的业务员可享受每年最多两次，累计七天的假期（路途包括在内、公休节假日不包括在内）,视为提供正常劳动，工资照常发放。 2、来公司工作满一年以上的业务主管可享受一年最多两次，累计十天的休假期（路途包括在内、公休节假日不包括在内，）视为提供正常劳动，工资照常发放。 3、来公司工作满一年以上的行政人员及其它员工可享受每年最多两次，累计九天的假期（路途包括在内、公休节假日不包括在内，）视为提供正常劳动，工资照常发放。 4、来公司工作满一年以上的部长级人员可享受每年最多四次，累计十五天假期（路途包括在内、公休节假日不包括在内，）视为提供正常劳动，工资照常发放。 5、工作不满一年的员工可以请假探亲，但最长时间不超过五天，休假期间所有工资不予发放。 （三）探亲假差旅费的报销标准及相关规定 1、工作不满一年以上的员工探亲假差旅费不予报销; 2、享受探亲假的行政人员及主管级以上人员公司只予报销往返交通费其，它费用一切自理。 3、探亲假只允许在职员工本人使用，一年内的休假可以累加使用，不得跨年度累加使用。探亲假人员可以在该年度时间内自选休假时间。 （四）探亲假申请程序 1、享受休假员工本人填写《探亲假申请表》，详细填写休假时间以及工作安排； 2、部门负责人在确定休假时间前一个月将申请表报送总经理审批，并在管理部备案； 3、各部门主管在确定休假时间前十天将申请表报送部长审核签字后报总经理审批签字，并在管理部备案； 4、行政人员在确定休假时间前十天将申请表报送部长审核签字后报总经理审批签字， 并在管理部备案； 七、公假 （一）国家规定的法定假日：元旦一天、春节三天、劳动节一天、国庆节三天、清明一天、端午节一天、中秋节一天。 （二）节假日加班按国家规定给予加班费：即公司要求员工在休息日加班的，支付日工资 200%的工资报酬，法定假日安排公司员工加班的，支付日工资 300%的工资报酬。 八、带薪年休假 ☆享受人员范围：所有来公司连续工作满一年以上的人员可享受带薪年休假