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考勤 工资制度 考勤工资制度 考勤工资制度 第一条考勤管理就是企业人力资源管理的一项基本工作，关系到企业的经济效益和每位员工的切身利益。本校各级员工均应当严格遵守本制度的各项规定及有关的规章和通告。 第二条学校的考勤工作由校长管理，各部门主任及前台助理配合考勤工作。 第三条日工资标准 日工资标准=月工资总额/应出勤日 员工月工资总额包含：基本工资（基本工资+校龄工资）、奖金（续费奖+课时费+无茎奖+试唱奖）、级差工资、职务津贴。（试唱奖指心算教师） 第四条月考勤统计期间 每月1日至月末的最后一日为本月的考勤统计数据期间。崭新步入的员工自放假之日起排序,辞职人员自学校规定的辞职日支付，并按本人实际工作日数排序执勤天数 第五条培训班工作时间表 （周二～周五）13:00—18:40（周六~~周日）8：30--12:0013：20—18:40员工应当提早五分钟至岗，搞好更改工服、清扫洁净等准备工作工作。 第六条特殊岗位或特殊情况下，经校长批准后可根据需要调整员工的工作时间。 第七条除校长及特批人员外，学校各级员工均应当按规定的工作时间继续执行。 1、上班时间应到而未到岗，在1—30分钟以内的，即为迟到。 ☆耽误第1次，宽免扣分。自第2次起至，耽误在15分钟之内者（含15分钟）甩 罚10元；迟到在15分钟以上—30分钟之内者（含30分钟），扣罚30元。 2、未经告假而在上班前15分钟内黄继妍者，即为为旷工，每次扣分30元。 3、工作时间未经主管领导批准离开工作岗位在30分钟内者，即为擅离职守，每次扣罚30元。 4、耽误、旷工或擅离职守每次少于30分钟者，视情节按旷工半日处置；特定情况须向负责管理教师表明。 5、迟到、早退、擅离职守每月累计达5次以上者，每次按旷工半日处理。 6、员工耽误、旷工、擅离职守严禁以存休相抵。 7.工做服穿戴不整齐一次扣发10元 第八条员工考勤 本学校执行考勤审批制度，凡请假、倒休、加班、出差等，均需按规定事先填写相应的审批单，经上级批准后，交主任登记备案。员工的考勤状况将作为工资核算、人事调整、绩效考评的重要依据。 第十二条法定节假日 1、新年，放假1天（1月1日）； 2、春节，放暑假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 3、清明节，放假1天（农历清明当日）； 4、劳动节，放暑假1天（5月1日）； 5、端午节，放假1天（农历端午当日）； 6、中秋节，放暑假1天（农历中秋当日）； 7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）； 8、妇女节：妇女放暑假半天（3月8日）。 第十四条病假 1、员工恳请病假须要核对《请假单》，并按规定展开审核后，报校长或主任。☆恳请病假2天内（不含），呈报主任； ☆请病假2天以上，上报主任，交校长批准； ☆部门负责人及以上人员恳请病假，须要核对《请假单》报主任，由主任缴校长核准。 2、因病不能提前请假者，应于第一时间通知校方，假毕后及时到主任处办理请假手续。 3、员工病假工资： ☆病假1天内（含），按本人日工资的70%发放，需提供就诊手册和收费单据；☆病假1天以上，3天以内（含）者，需提供加盖二级甲等（含）以上医院公章的休假证明及就诊手册和收费单据，按本人日工资的70%核发病假工资，无医院诊断证明者，按事假处理； ☆恳请病假3天以上者，须要提供更多盖章二级甲等（不含）医院公章的放假证明及求诊手册和收费单据，按本人日工资的50%签发病假工资并免播发当月奖金，并无医院确诊证明者，按事假处置； ☆每次病假均需提供医院证明，否则按事假处理。 4、病假按月总计，反感4小时的，按本人半日工资的70%签发病假工资，全年病假总计以15日为减半，病假15日以上者免发年终奖金，特定情况需经校长核准。第十五条事假 1、员工因个人原因有事不能上班，应提前一日，填写《请假单》，并按学校规定 展开审核，并报主任。 ☆请事假2天以内（含），报主任审批； ☆恳请事假2天以上，呈报主任，缴校长核准； ☆部门负责人及以上人员请事假，需填写《请假单》报主任，交校长批准。 2、因特定情况无法提早告假者，应当于第一时间通告校方，骗人毕后及时至主任办妥告假相关手续。 3、事假按月累计，不满4小时扣发半日工资，超过4小时扣全日工资，此外：☆事假1天以内（含），周二至周五请假扣该月奖金10%，周六日请假扣该月奖金30%； ☆事假1天以