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公司工资制度 目的 为了调动公司员工的工作积极性，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本制度。 适用范围 适用于公司对员工的工资进行管理的相关事宜。3 年薪制 适用范围。 公司董事长、总经理。 下属法人企业总经理。 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。 工资模式：公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比，计算公式如下。 年薪一基薪＋提成薪水（经营利润×提成比例） 基薪按月预发，根据年基薪额的支付。 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环