西门子北京总部：30秒看一份简历 求职要积极主动.docxVIP

西门子北京总部：30秒看一份简历求职要积极主动 西门子北京总部：30秒看一份简历求职要积极主动 西门子北京总部：30秒看一份简历求职要积极主动西门子北京总部：30秒看一份简历求职要积极主动在西门子北京交通大学校园宣讲会上，当有同学询问怎样能使本人从几百名、几千名“候选人〞中“浮〞出来时，西门子北京总部人事部的负责人孙女士肯定地讲：“一定要写好你的简历。〞 孙女士介绍讲，在挑选简历的时候，通常在一个简历上最多用30秒钟时间，假如没有一个脉络明晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实是很难的。 根据她的经历，那种“一目了然〞、“用一张纸就能把本人的特点描绘清楚〞的简历是最受欢迎的。而那些把简历写成“我的前半生〞式的淘汰的几率也最大。那究竟什么才算做是一份“一目了然〞的简历呢？孙女士表示，这样的简历要知足一个最基本的要求——目的明确、有的放矢。 1.在申请大公司的职位时，一定要在简历最夺目处，明确表述清楚本人希望工作的“目的城市〞、“目的部门〞以及“目的岗位〞。 2.在分析了招聘职位的要求后，明确分析本人能否具备该职位所必须的`各项能力。并紧紧根据职位的要求，来给出你以为本人称职的几点理由。 3.你所参加的实践、项目以及本人写的论文等不要全部写出来，只需描绘与应聘职位要求所相关的经历、经历就能够了。 4.假如用人单位收非电子版本简历的话，应聘者最好提供中文、英文简历各一份。假如是在线给用人单位发送简历的话，一般无法提供完好的英文简历。碰到这种情况，应聘者也不要急，只需要根据在线要求逐一填写就行了。由于，大的外资公司，初步的简历挑选一般只由中方员工完成，当通知面试时再带去一份英文的简历就能够了，而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才介入人才的选拔工作。 5.一份“一目了然〞的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让挑选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。这样的简历也是被淘汰的对象。 6.填写学历时，切记要把最高学历放在最前面，用倒叙的手法来写。 面试时再提供证书 谈到很多学生在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙女士提醒讲，千万不要这样做。也无须这样做。一份厚重的简历只会让简历挑选者生厌。所以，最好不要在第一份简历后，附加各种证书。孙女士分析讲，其实公司人力资源部门，以及招聘部门负责人，在第一轮挑选简历时，几乎不会花时间去看简历后附的内容。 最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。 求职要“积极主动〞 大学生求职，尤其是没有经历的大学生求职，除了要有一份有效传递信息的简历外，还需要有一种敢“主动出击〞、“积极争取〞的素质。孙女士介绍，2004届的一位大学生在通过了简历挑选后，希望到西门子的一个销售部门去工作，当时孙女士觉得他做研发也非常合适，结果这个学生天天“缠〞着孙女士。最后，孙女士猛然发现，这个同学的这种精神，正是做一个销售所不可或缺的，后来就同意让他去做销售工作了。如今，这个学生已经由于出色的销售业绩晋升了职位，去担任某城市的销售代表了，尽管他到西门子仅仅还不到一年时间。郑江 【西门子北京总部：30秒看一份简历求职要积极主动】