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2022-10-01 发布于江苏
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劳动合同管理制度.docx

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劳动合同管理制度 1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。为了保护公司和员工的合法权益,规范劳动关系,公司本着诚实信用、平等自愿、协商一致的原则,依法与员工签订劳动合同,以明确双方的权力和义务。新人职员工,试岗期表现合格,并出具与原单位终止或解除劳动合同证明或《离职证明》,双方即可签订正式劳动合同。 2、劳动合同以书面形式订立,包括以下内容: 劳动合同期限; 工作内容; 劳动保护和劳动条件; 劳动报酬; 劳动纪律; 劳动合同终止的条件; 违反劳动合同的责任。 3、劳动合同必须经员工本人签字或按手印,并加盖公司公章或合同章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时生效