企业人力资源管理师试题.docxVIP

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2022-10-01 发布于江苏
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企业人力资源管理师试题.docx

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企业人力资源管理师试题一、简答题（每小题 8 分,共 40 分）简述企业人力资源规划的基本程序。请简述企业工资制度的主要类型。劳动争议仲裁的概念和程序分别是什么？为什么在培训过程中的每个阶段都要重视评估问题？说明关键绩效指标的定义以及设定关键绩效指标的目的。二、计算题（第 1 题 8 分，第 2 题 12 分，共 20 分) 1 某高校 2008 年有在校生 15000 人，师生比例为 1：20,2009 年计划增加招生 1800 名，由于工作条件的改善，预计工作效率会提高 5%。根据需求预测的转换比率法,计算该校 2009 年需要的教师人数。 2 三特公司是一家非常重视培训