深圳市科技有限公司考勤制度文档范例.docxVIP

深圳市XX科技或者机构考勤制度 .目的:为维护公司或者机构正常工作秩序,营造良好工作气氛,依据国家有关法律条文法规 相关规定,特制定本项管控制度. .适用范围:本项管控制度适用于公司或者机构全体正式工作人员.与公司或者机构建立劳 务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定. .考勤规定： 1、公司或者机构的考勤和休假的统1管控部门为人力资源部. 2、公司或者机构工作日为每周1至周5,周6上午,工作日时长8个小时,工作时间为每 个工作 日上午9:00-12： 30,下午14： 00-18： 30（对于研发部门实行弹性工作制，其正常 工作时间 09： 00—09： 30,下班时间：18:30—19： 00）. 3、实行弹性工作制以人力资源部审核或者签字为准； 4、公司或者机构以每月1日至月底最后1个工作日为1个考勤周期. 5、工作人员次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审核或者签字 后交人力资源部统计备案. 6、正常考勤人员在规定正常工作时间后30分钟内到岗为迟到（弹性工作制9:30点以后 到公司或者机构算迟到），在规定下班时间前离岗为早退.迟到与早退均按“次”为计算单位. 迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于1个工作日内补办书面的事假手续, 否那么按旷工处理. 7、迟到早退的处理：（1）工作人员每月有3次（含）以内善意迟到或早退机会，超过3次 后每次按事假扣除；（2）当月累计迟到或早退累计超过6次（含3次善意迟到或早退），或当 年累计迟到或早退超过37次（含），公司或者机构按严重违背劳动纪律处理. 8、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统1向公司或者机构 申请免考勤,经公司或者机构领导审核或者签字通过后生效. 9、公司或者机构确因工作需要安排工作人员加班的，部门经理应提前填写《加班申请单》 经上级主管批准后,交人力资源部备案并支付加班工资. 4休假规定： 1、请假规定 工作人员请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审核或者签字，审核或者 签字通过后在人力资源部备案. 2、带薪年假规定： ⑴工作人员累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天；已满10年不满 20年，当年带薪年假总天数为10天；20年（含）以上带薪年假总天数为15天. ⑵工作人员带薪年假以小时为计算单位,不满1小时的按1小时计算（每天8小时折算天数）； ⑶工作人员事假可以带薪年假抵消；（4）当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按照入职天数比例折算，11月份 之后入职的那么不可享受当年年假； ⑸年假可以分次或集中休；（6）已有资格享受带薪年假的工作人员离职时带薪年假按实际工作天数计算,如果工作人员 实际休假天数已超过计算天数,超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除； ⑺工作人员因某工作人员个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃；⑻工作人员申请带薪年假需填写《请假申请单》，1次休年假在3天（含）以上的，工作人员 须提前5个工作日提出申请.无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案； ⑼当年没有休完的年假,次年春节之前集中休年假仍然有效,逾期视同自愿放弃休假权.3、 病假规定⑴病假以半天为单位请假,2天以内（含）部门经理审核或者签字； ⑵病假超过3天的工作人员须在修完病假后提交医院证明（诊断证明），无医院证明的病假 按事假处理；⑶请病假达5天（含）的,应出具挂号单据、病历及3级甲等医院诊断证明（包含建议休假时 间），必要时须在人力资源部指定的3级甲等医院开具休假证明； （4）当年累计休病假30天以内（含）病假工资为正常工资50%发放；当年累计病假30天以上 者按当地最低工资标准发放；⑸工作人员因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按照《企事业单位职工患病或非因 工负伤医疗期规定》执行. 4、婚假规定⑴工作人员在本公司或者机构工作期间办理结婚手续者可享受婚假，申请婚假时须向人力 资源部提供结婚证等证明； ⑵根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：工作人员按法定结婚年龄（女20周岁， 男22周岁）结婚的可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的可享受晚婚假 15天（含3天法定婚假）；⑶再婚的可享受法定婚假,但不能享受晚婚假； ⑷婚假须在结婚登记之日起1年内1次休完逾期视为自动放弃；⑸婚假包括公休假和法定假期连续计算. 5、产假规定 （1）公司或者机构严格根据《女职工劳动特别保护规定》第7条规定休产假“女职工生育 享受178天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育 1个婴儿增加产假15天”； (2)女工作人员怀孕后2个月内应告知上级主管并应持怀孕和预产期证明原件到人力资源 部备案； (3)公司或者机