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护理人力资源管理 一、护理人力资源管理 护理人力资源是一个人力的数量、素质、人才结构、职称结构， 以及护理临床、教学、科研等功能发挥和利用的综合管理概念。它包 括护理人员、技术及护理道德、精神等，是卫生人力资源的重要组成 元素，也是医院质量管理的一个重要组成部分。护理人员是构成医院 核心竞争力的关键因素之一。 护理人力资源管理，是护理组织对护士的有效管理及运用的思想 和行为，即对护理投人人力的“开采”和“启用”，包括就业与录用、 人力配置、激励、教育培训方面的内容，其内涵就是通过一定的手段， 调动人的积极性，发挥人的创造力，把人力资源由潜能转变为社会经 济价值。护理人力资源管理的目标：让平凡的