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Word文档，下载后可任意编辑 PAGE 1 超星尔雅组织行为学答案 答案大全 超星尔雅组织行为学章节答案组织行为学概述1【单项选择题】组织行为学关注的是人们在组织当中的行为,以及这些行为如何对()产生影响? 答案：组织的绩效A、组织团结B、组织的绩效C、组织的进取心D、组织的名誉2【单项选择题】组织是一种人们有目的地组合起来的()。答案：社会单元A、群体单元B、目标单元C、绩效单元D、社会单元管理者及其职能1【是非题】个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。×管理者的角色与能力1【单项选择题】下列不属于管理者人际关系角色的是()。答案：传播者角色A、象征性角色B、领导者角色C、联络者角色D、传播者角色2【是非题】与外部进行谈判是管理者作为人际关系角色的职能。×员工行为的分析框架1【单项选择题】从()方面入手更能提高解决问题的效率。答案：系统A、个体B、团队C、系统D、管理者自身2【是非题】离职率高不仅可能是员工个人层面的原因,还有可能是公司群体和组织层面的问题。√人岗匹配理论1【单项选择题】“让驼背的人垫土——弯腰不吃力”这一说法体现了哪种能力? 答案：知人善用A、因地制宜B、料事如神C、知人善用D、体贴入微能力、知识与技能1【单项选择题】下列哪种是最容易习得的? 答案：知识A、知识B、技能C、能力D、心智2【是非题】能力能够直接影响人们的活动效率。√能力的类型1【单项选择题】智力一般而言指的是? 答案：认知智力A、社会智力B、情绪智力C、文化智力D、认知智力2【是非题】在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力。×能力的差异及其应用1【多选题】能力的个体差异主要表现为? 答案：水平的差异结构的差异发展的差异A、水平的差异B、结构的差异C、发展的差异D、特殊智力的差异2【是非题】西游记体现了根据不同能力类型和能力水平匹配不同的岗位的道理。√价值观及其分类1【多选题】下列属于阿尔伯特对价值观类型的有? 答案：理论型经济型信仰型审美型A、经济型B、理论型C、审美型D、信仰型2【多选题】罗克奇的价值观分类包括哪两个类型? 答案：工具性价值观终极价值观A、理性价值观B、终极价值观C、工具性价值观D、神性价值观职业价值观1【单项选择题】追求生活的平衡感,希望拥有结合家庭的需要和职业的需要的工作方式,属于什么价值观类型的人? 答案：生活型A、挑战型B、安全稳定型C、服务奉献型D、生活型2【是非题】职业锚理论认为当人们不得不做出职业选择时,他可能会放弃最重要的价值观。×职业性向理论1【单项选择题】乐于助人、喜欢社交、善于合作,喜欢从事为他人服务,或与他人建立与发展各种关系的职业的人属于什么职业兴趣? 答案：社会型A、社会型B、研究型C、艺术型D、传统型2【是非题】确定职业的时候,只要有兴趣就可以了,个体应该去寻找完全契合自己职业兴趣的工作。×气质类型1【单项选择题】“冷静、沉稳内向、善于忍耐”,这样的性格特征可以归为哪种气质类型? 答案：粘液质A、多血质B、胆汁质C、粘液质D、抑郁质2【多选题】动力特征包括哪些特点? 答案：灵活性速度强度耐受性A、速度B、强度C、灵活性D、耐受性气质类型在管理中的运用1【是非题】在人的特性中,气质类型是不稳定的,容易通过后期调整和改变。×2【是非题】人的气质类型不存在好坏之分。√冒险性及主动性人格1【多选题】冒险意愿可以分为哪两种类型? 答案：风险偏好型风险挑战型A、风险偏好型B、风险挑战型C、风险规避型D、风险憎恶型2【是非题】具有高主动性人格的人往往能带来高的绩效。√核心自我评价1【单项选择题】下列关于内控型的人说法错误的是? 答案：内控型的人比较缺乏自信A、内控型的人面对问题更为平静B、内控型的人比较缺乏自信C、内控型的人倾向于从内部寻找原因D、内控型的人可以自我控制情绪2【是非题】低自尊的人比高自尊的人更看重外界的评价和看法。√大五人格1【多选题】下列属于大五人格的有? 答案：外倾性尽责性宜人性经验开放性A、外倾性B、宜人性C、经验开放性D、尽责性2【多选题】具备高宜人性的人与他人相处的时候,表现出怎样的特质? 答案：热情的信赖他人的合作的A、合作的B、热情的C、信赖他人的D、独立的素质的冰山模型1【多选题】位于“素质冰山”模型最底层的两大个体素质为? 答案：动力内驱力A、社会角色B、自我认知C、动力D、内驱力2【是非题】社会角色是他人对某个人扮演的角色的看法。×个性心理在组织情境中的应