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机电工资绩效考核办法 为加强机电队内部管理，提高员工工作的积极性，充分发挥薪酬分配的激励和约束机制，特制定本考核细则。分配的基本原则： 按劳分配，多劳多得原则 分成地面和井下两部门 参加考核人员： 机电队全体职工 1、地面部门： 除法定节假日、有资假日（婚丧假、培训）之外，配电室、风机房、充灯房当月执勤女工26天为满勤，绞车房、空压机房当月执勤女工25天为满勤，地面配电室男工（柳小刚、牛小波、崔豪）28天为满勤，地面电工（丁钟爱、杨飞勤）28天为满勤。全勤为26天的，凡执勤为23天（C99mg23天）以上反感26天的，按照个人分值每少一个执勤按2.5倍分值计入，执勤为20天-23天的，按照个人分值每少一个执勤按3倍分值计入。（基准：***，全勤为26天，本月执勤23天，个人绩效分值为10分后，全勤分值为26*10=260分后，23天执勤分值为：260-10*3*2.5=185分后，） 全勤为28天的，凡出勤为25天（不含25天）以上不满28 天的，按照个人分值每少一个执勤按2.5倍分值计入，执勤为20天-23天的，按照个人分值每少一个执勤按3倍分值计入。 2、井下部门： 除法定节假日、有资假日（婚丧假）之外，当月执勤排洪工（王学义、李德毅、王忠生、王亚梨）26天为满勤，班组长、值守电工28天为满