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薪资制度
为适应现代企业发展的要求，充分发挥薪酬的激励作 用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状,特制定本方案。
一、制定原则
本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定. 1、公平：是薪酬体系的宗旨，员工只有在认为薪酬系
统公平的前提下，才可能产生认同感和高满意度，薪酬的激 励作用才可充分体现。
2、竞争：公司想要获得具有真正竞争力的优秀人才， 必须要有一套具有吸引力并在行业中具有竞争力的薪酬系统。
3、激励：应通过薪酬体系来激励员工的责任心和工作 的积极性。
4、经济：在考虑公司承受能力大小、利润
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