“谈心谈话”进行时,公司领导与青年员工面对面!.pdfVIP

“谈心谈话”进行时,公司领导与青年员工面对面!.pdf

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“谈⼼谈话”进⾏时,公司领导与青年员⼯⾯对⾯! 通过“谈⼼谈话” 掌握⼲部职⼯思想动态和⼯作状况 及时为⼲部职⼯解疑释惑、加油⿎劲 向来是⼈才队伍建设、思想政治⼯作的重要法宝 6⽉9⽇,中建三局三公司党委书记、董事长刘晓清、公司领导李书鹏、⼈⼒资源部(党委组织部)部长程亚军⼀⾏到基 础设施⼯程公司,与青年⼈员⾯对⾯座谈、交⼼谈⼼。 来⾃分公司各业务系统的20名青年员⼯代表,围绕⾃我认知、关键事件、换位思考、培养建议、团队建设和“6+2+1”专 项⾏动进⾏交流,3名外区青年员⼯参加视频连线座谈。 刘晓清对与会青年员⼯代表提出的意见和建议⼀⼀回应,并对⼴⼤青年员⼯提出三点要求: ⼀是充分认识平台可贵。要珍惜企业给予的平台和发展机会,主动提⾼⾃我站位。 ⼆是更加严格⾃我要求。要有意识地⾃我加压,主动提升综合能⼒,丰富履历和经历,尽快成长成才。 三是更加坚定成长信念。坚定正确的⽅向,敢担当、善作为、能抗压,不畏艰险、脚踏实地,就⼀定能够成功。 李书鹏就⼈才队伍建设和⼈才培养和与会⼈员进⾏深⼊交流: ⼈才队伍建设 选好⼈:外部选,充分⽤好校园招聘和社会招聘渠道,规范条件和程序;内部选,注重⽤⼈标准和选任程序,做到⼈岗 适宜。育好⼈:做好知识技能培训,做好岗位历练。⽤好⼈:核⼼是强化考核,优化激励,优化职级管理。 ⼈才培养 新员⼯:统筹⽤好⼊职培训、导师带徒、专业培训、考核答辩;青年员⼯:重点抓好星青年培训;专业⼈才:要理清 岗位之间的逻辑递进关系,各业务系统要加强联动、共同努⼒;项⽬经理:要做好项⽬经理后备队伍建设,要做好项⽬ 经理考核、管理和激励,打造职业化项⽬经理团队;中层⼲部:做好轮岗交流⼯作,落实“英才优选⼯程”培养举措。 作者:唐鹏 编辑:熊夷 审核:程亚军

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