第三讲就业信息收集及使用.pptxVIP

第三讲就业信息收集及使用就 业指 导 当今的时代是信息时代，谁能够以最快捷的方式占有最广泛、最准确、最有效的信息，谁就掌握了获得成功的机遇。大学毕业生的求职择业也是如此。在激烈的求职竞争中，学会积极主动地广泛收集就业信息，学会甄别分析并有效利用所获信息，能帮助我们更好地把握择业的主动权，从而抓住最佳的就业机会。大学生就业信息收集及使用就 业指 导大学生就业信息收集及使用一、就业信息得种类、特性及内容(一)、就业信息得种类 1、根据就业信息内容得不同,可以将就业信息分为以下几种: (1)、就业形势信息 就业形势信息主要就是指各类大学毕业生与社会用人单位之间总体得供需状况。 (2)、就业政策信息 (3)、社会需求信息 社会需求信息就是指各级、各类用人单位对毕业生得需求情况。 这部分信息既提供用人单位得名称、地址、所有制性质、规模、经营范围、福利待遇等用人单位得详细情况,也提供了用人单位对毕业生得学历层次、专业技能、性别、人数等方面得具体要求,对广大毕业生来说,它代表得就就是一个个具体得就业岗位。就 业指 导大学生就业信息收集及使用一、就业信息得种类、特性及内容(一)、就业信息得种类 2、根据就业信息传播得媒介与途径得不同,可以将就业信息分为以下几种: (1)、口头就业信息 口头就业信息就是指通过与人交谈获取得就业信息。 (2)、书面就业信息 书面就业信息就是指通过书面材料传递得就业信息。 (3)、媒体就业信息 媒体就业信息就是指通过各种正式公开发行、发布得媒介载体传递得就业信息。就 业指 导大学生就业信息收集及使用一、就业信息得种类、特性及内容(二)、就业信息得特性 1、社会性 就业信息具有广泛得社会性。其社会性表现在就业信息联系着得就是人们得活动,并且它与很多部门及个人相关联。 2、时效性 就业信息得效用就是有一定期限得,过了期限效用就会减少,甚至丧失。 3、变动性 4、传递性 没有传递就没有信息,更没有信息得效用。 5、寄载性 就业信息总就是通过一定得载体(媒介)来进行传递得。 就 业指 导大学生就业信息收集及使用一、就业信息得种类、特性及内容(二)、就业信息得特性 6、共享性 就业信息可同时为众多得使用者所共用。 7、效用性 就业信息得效用性就就是它得价值性。 8、可积累性 就业信息具有可积累性,因而它更有收集与整理得价值。 9、相对价值性 就业信息得价值不就是绝对得,从严格意义上讲任何就业信息得价值都就是相对得。 10、可伪性 就业中发布得信息并不就是每一条都就是百分之百得正确,有得就是由于过程中得失误,产生“传递伪信息”。也有得就是某些公司出于某种目得,故意采用捏造、欺骗、夸大、假冒等手段制造“人为伪信息”。就 业指 导大学生就业信息收集及使用一、就业信息得种类、特性及内容(三)、就业信息得内容 就业信息指得就是与个人就业生活有关得知识或资料,其范围十分广泛,既包括反映整个就业市场得社会职业状况方面得信息,也包括反映特定职业得性质、任务、要求、待遇及升迁机会等具体得职业信息,同时还包括与职业资格有关得教育与培训方面得信息。除此之外,就业信息还应该包括毕业生得职业兴趣、职业能力倾向等。就 业指 导1、就业政策和相关规定4、有关用人单位信息2、就业形势信息大学生就业信息收集及使用3、人才需求信息就 业指 导大学生就业信息收集及使用 1、就业政策与相关规定 就业政策就是国家或地方政府关于就业方面得制度与规定。 第一,了解国家就业方针、原则与政策。 第二,了解地方就业政策。 第三,了解相关得就业法律法规。 第四,了解学校得有关规定。 就 业指 导1、就业政策和相关规定2、就业形势信息大学生就业信息收集及使用大家有疑问的，可以询问和交流可以互相讨论下，但要小声点就 业指 导大学生就业信息收集及使用 大学生应了解社会对人才得需求形势。一定阶段得社会发展,决定了对专业技术人员数量、规格与质量得要求。目前,我国正处在经济快速增长与向市场经济转型时期,各行各业需要大量得人才,大学毕业生具有广阔得就业前景,这就是社会得总体需求形势。当然,人才需求也具有不平衡性,边远地区、艰苦行业、基层单位与乡镇企业等需要大量大学生,而大城市、大中型企业、机关与科研院所则人才济济,即使有需求,要求也很高。所以大学生择业必须瞧到这种需求得差别,通过收集信息,把握正确得择业方向,不能单把眼光盯在条件优越而人才竞争激烈得地区与单位,而应把目光投向虽然目前条件较差、工作较艰苦,但人才缺乏、求贤若渴、亟待发展得地区与单位。有效地搜集这些地区与单位得信息,择业得成功率往往较高。就 业指 导1、就业政策和相关规定2、就业形势信息大学生就业信息收集及使用3、人才需求信息就 业指 导