保安领班岗位责任书.docxVIP

保安领班岗位责任书 根据公司管理制度规定并结合本部门保安日常工作岗位制度的要求,彻实把《保安工作守则》及日常工作质量的考核标准贯彻于日常工作之中,以安全防范,礼貌服务为重点。保安领班实行试用上岗制,领班为第一责任人。为进一步加强、并提升保安部基层骨干在日常工作中的督导作用,能正确、及时、有效的监管下属工作品质,使日常工作标准化、管理制度化,操作程序化,服务规范化。如领班在当值期间,出现责任事故,队员在工作岗位中的严重违纪,领班要负直接和间接责任。此文报公司审批,各领班签名确认后执行。 一、队员在岗位中,未按规定坐、站岗,姿态不端正,不认真履行职责。作风纪律松散,礼节差,着装不规范,工作效率低,领班不主动纠正岗位的违纪事例,以不负责任的态度,循私情,严重违纪队员不以书面形式将违纪事例向上级汇报,二次以上者扣罚当月职务津贴的50%。领班并在部门工作例会中作出检讨,反思后根据工作态度是否留用本岗位。 二、在工作岗位中,未按规定展开巡查,不按时查岗打卡或签假至,辨认出问题没及时处理或汇报的,队员轻微违纪、违例,没能及时处理,导致不良后果的,对当值领班不予免职3天以观其效。 三、在工作中不以正确的言论引导下属工作,不诚信,歪曲事实,弄虚作假或假公济私,不坚决落实公司部门工作制度,消极怠工,工作中顶撞上司,事实确凿的,二次以上者,将取消领班职务补贴,情节严重者给予开除。 四、当值期间:本值守区域内停水,存有安全隐患(特别就是晚上),不主动处置,无能为力没及时呈报主管,引致发生关键性责任事故的;收到举报,反应不积极主动,第一时间未至现场且在权限范围内不处置,或违反原则、规定处置的;在处理过程中,自身言行蛮横,导致不良后果的,将给与免职领班职务,再降为队员,中止职务补贴的处置。 五、公司部门己事先规定的学习、培训、军事训练时间,领班未组织好本班队员按时参加或未经请假,私自不参加者;公司领导交办的其它工作,不按时完成或以种种借口,最终未完成的,此类情况达二次以上者,免去其领班职务。 六、领班在正常当值时间内,发生睡岗、不查岗或各项工作全面落实不妥当,超过三次以上的,除追责值班人员责任外,将对领班免职领班职务。 七、当班时,巡逻、监管不到位,导致责任区域出现重大事故的(火灾、盗窃、打架、车辆等安全问题)经查情况属实。领班负直接责任的,免去领班职务,并追究其相关责任。 八、对辨认出直属员工存有违反法律法规等情形知情不报的,给与免职领班职务并搞辞退处置。 九、对装修单元巡查工作,领班每天早中班不少于二次,晚班不少于一次巡楼发现问题可以解决的马上处理,不能处理的及时上报队长。隐情不报,导致区域内出现责任问题,追究领班责任。 十、每周不按工作计划积极开展工作,不非政府班务会、会议内容。每周一上午将会议内容以书面形式呈报保安部档案,在继续执行中晚点,引致工作鼓励犯规,超过二次以上者或在各班更替时,核对不深入细致,清点物品不详尽,介入事件不确切,发生问题,婉拒承担责任,互相推御责任,按交接班制度处置,另对责任领班免职2天,思考后根据工作态度同意与否委以重任本岗位。 十一、各领班要主动做好对外服务,对内协助公司各职能部门工作跟进,确保落实到位。如在工作中出现问题,不积极主动向上级汇报,寻求解决,出现松懈,工作态度不端正,经教育未改,两次以上者,免去其领班职务。 十二、严苛恳请销假制度,遵从恳请销假流程,附件《保安手册》。 十三、此领班岗位责任书一式两份,一份保留存档,一份个人保荐,签名生效。 责任领班亲笔签名: