原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
模具部绩效考核办法
一、日常工作(７0%)（共计 300 分) 1、考勤考核:（10０分)
（1）.正常上班时间请假三以上（包含三天）天扣１00 分;请假两天扣 70 分；请假一天扣５０分；请假半天 20 分;2H 扣１0 分;不足 2H 以 2H 扣分计算；
正班旷工一天者扣 60 元/次,并扣本月日常工作绩效的 5%.不满一天按一天算;
迟到或早退 5 分钟以内扣 5 分;5 分钟至半小时扣 10 分;超过半小时扣 20 分；
(４)还未到下班时间而提前离岗等下班铃的发现一次扣 5 分；
（５)每月加班依据公司加班制度的相关规定执行。２、现场 6Ｓ管理(1０0)
（1）机台卫生每日清洁保养
本司主营文章撰写、培训教材、合同协议、发言稿、策划、汇报、各类文案。 ~ 海量资深编辑老师无缝对接，一对一服务。 ~ 保原创！可加急！免费改！
文档评论（0）