2022年人力资本数据发布之全行业精华合辑.pptx

;;;;受疫情影响，2022年53%的企业调薪计划受影响，其中三分之一的企业有调薪计划但调薪预算下降，12%的企业表 示调薪计划暂缓或延后，8%的企业取消调薪计划，冻结薪酬增长。 在调薪预算下降的企业中，降幅主要在1%-3%之间，28%的企业表示调薪预算降低幅度为2%-2.9%，有17%的企 业预算降低幅度在3%以上。;;从调薪率来看，近十年市场整体调薪率呈波动式下降趋势，由2014年的8.6%不断降低至6%-7%的区间内。 2022年市场整体调薪率为6.2%，较去年下降0.5个百分点，2023年预计调薪率为6.3%。;;2022年各类型城市的调薪率较上年均有所下降，其中新一线城市企业调薪率最高（6.7%），不过同比下降了0.5个 百分点，二三线城市的调薪率最低（5.9%），同比下降0.7个百分点。 2022年，在四个一线城市中北京市调薪率最高（6.6%），上海市调薪率最低（5.7%）。;2022年各性质企业的调薪率较上年均有所下降，其中民营企业调薪率最高（6.5%），不过下滑幅度也最大（同比下 降0.7个百分点），而外资企业的调薪率最低（5.5%），同比下降0.1个百分点。;差异化调薪 | 四分之三企业将按绩效结果进行调薪，普调企业占比下降;岗位薪酬 | 重点行业关键岗位薪酬信息;;人工成本 | 近五年上市公司人均人工成本持续增长，2022年突破18万元;;;;2022年大部分行业员工主动离职率较上年有所下滑，仅医药/医疗健康、能源化工行业略有上升。 2022年互联网行业的员工主动离职率为10.7%，居各行业首位，其次为高科技和房地产行业，员工主动离职率分别 为10.4%和10.2%。在各行业中，建筑工程行业的员工主动离职率下降幅度较大，同比下降了2.9个百分点。;2022上半年新一线城市主动离职率最高（11.4%），一线城市主动离职率最低（8.6%）。 一线城市中，北京市企业的员工主动离职率最高（10.1%），上海市企业的员工主动离职率最低（6.8%）。;2022年上半年，民营企业员工主动离职率为13.0%，同比上升0.2个百分点；国有企业员工主动离职率为7.2%，同 比上升0.3个百分点；外资企业主动离职率平均值为7.6%，同比下降0.5个百分点。;从各类型人员的主动离职率来看，2022年上半年高管、销售、研发/技术人员的主动离职率相比去年同期略有增??， 而中层管理、职能、一线蓝领/服务人员的主动离职率略有下降。;离职原因 | 获取更好的外部机会是员工离职的首要原因;整体来看2022年的人员编制增加与缩紧的企业占比相当。 在扩编企业中，57%的企业表示扩编比例在5%及以内；相比之下，在选择缩编或部分减员的企业中，有44%的企 业表示缩编比例为6%-10%。;整体来看2022下半年27%的企业将增加招聘量，32%的企业选择减少招聘量或冻结招聘。 2022下半年32%的企业将增加社会招聘的招聘量，17%的企业将增加校园招聘的招聘量，同时有23%的企业表示 下半年没有校园招聘的需求。;2022下半年对研发/技术、销售、一线人员招聘需求增加的企业占比较高，分别为24%、23%和22%，而有25%的 企业表示对于职能人员，将减少招聘量或暂缓/冻结招聘。;企业招聘需求最大的岗位与招聘难度最大的岗位大类重叠性较高，典型岗位包括销售人员和一线操作人员。;;32%的企业表示和以往相比，2022上半年员工的敬业度略有下降，6%的企业表示下降；仅16%的企业表示员工敬 业度略有上升，而44%的企业认为敬业度没有变化。;;高达80%的企业认为提升员工敬业度将显著改善员工能动性，增加员工的积极性、主动性。其次，提升敬业度也将 改善公司业绩、员工保留效率劳动生产率和客户满意度等指标。;中智咨询线上商城;;;;专业引领 创新驱动