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2022-10-02 发布于江苏
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现代企业人事考核制度.docx

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现代企业人事考核制度一、人事考核的重点在企业职工的职业生涯中，灵活地运用通过工作能力的开发，所培养出来的制造能力，才是上班族真正的生活目标(个人目标的达成)，进而将此发扬光大，能使企业目标的达成获得良好的结果。此外在人事考核的定义目的上，假设不让职员在个人一辈子活目标上充实自己、拥有自我主张的话就无法适应现代多变且猛烈的人事考核制度。总之，工作目标、生活目标的规划是在每天的劳动中补偿自己的不足(自我充实)，并进一步健全这项能力。在如此的方法之下，今后的人事考核那么是，上司对部下的日常职务行动都应有详细的把握、观看、分析，如此一来对被分配到的工作(职务)那么势必成为〝开放式的人事