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员工培训制度 第一条 员工培训坚持“按需培训，学以致用”的原则。 第二条 员工培训由综合管理部统筹安排，各相关部门配合实 施。 第三条 员工培训分为入职培训、普及业务学习、骨干提高培训和员工继续教育四种类型。 一、入职培训 入职培训是指公司为新员工全面认识公司及行业发展情况，了解企业文化和各项制度，获取岗位工作所必需的专业知识和业务技能而进行的内部培训。 培训对象：新入职员工； 培训时间：新员工入职之日的 1——2 周内； 培训形式：以内部指定的讲师授课为主。 二、普及业务学习 普及业务学习是指公司为提高员工业务水平，根据实际工作需要，对工作相关的专业知识、工作方法、政策法规等进行的内部培训