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民营医院市场部绩效考核方案 医院市场部业务绩效考核方案 市场部人员薪金由底薪+提成+奖金三部分构成，每月底由业务提交当月业绩报表交由主管核算业绩和考勤，并上报财务复核，由财务统一于工资发放日发放。 一、底薪 市场部业务人员均实行阶梯式弹性底薪制度： （试用期新员工为2500元/月） 初级——2500元/月 中级——3500元/月 高级——4500元/月 主管——6000元/月 （一）业务人员 1.新业务员（指未从事过该行业的）试用期为三个月，试用期第一个月暂不设业绩指标，自第二个月始，基础业绩指标为10000元/月（当月已结算病人消费总和），未完成基础业绩按已完成的业绩比例发放相同比例底薪（