绩效考核管理制度.docx

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2022-10-07 发布于江苏
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绩效考核管理制度第一部分总章第一条考核目的：经营目标与效果相结合，岗位与工作能力相匹配，提高公司整体综合实力。第二条考核作用：用于工作结果评估、激励和奖惩管理、个人水平和能力提升。第三条考核原则公平、公正、公开的原则；工作表现与定性定量考核相结合的原则；工作效果与岗位目标相结合的原则。第四条考核范围：全体员工（不含试用期员工）第五条绩效奖金定义：指公司按相关考核指标的结果，结合经营情况，予以员工的货币奖励。第六条考核内容：工作能力体现、工作完成情况、工作流程执行、岗位职责履行及执行公司规章制度情况。第七条执行及实施部门考核/审批部门：总经办考核/审核部门