解除劳动关系合同简约版.docxVIP

解除劳动关系合同简约版 解除劳动关系合同 解除劳动关系合同13篇 在不断进步的社会中，越来越多事情须要用到合同，它可以爱护民事法律关系。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？以下是我帮大家整理的解除劳动关系合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。 解除劳动关系合同1 经济补偿金是指在终止劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是用人单位对符合特定状况下的劳动者支付的类似于补偿性质的款项。违约金是终止劳动合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的肯定金额的货币。在用人单位违反终止劳动合同约定的状况下，劳动者同时恳求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。 一、正确区分终止劳动合同的终止和解除 1、终止劳动合同的终止 《劳动法》在这里对终止劳动合同的终止规定了2种状况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这主要是针对有固定期限的终止劳动合同和以完成肯定工作为期限的劳动合同而言：二是当事人约定的合同终止条件出现，终止劳动合同即告终止，这种状况既适用于有固定期限和以完成肯定工作作为期限的终止劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。 2、劳动合同的解除 劳动合同的解除。是指劳动合同订立后，尚未履行或尚未履行完毕时，也就是在劳动合同有效期内，双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，解除双