- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
新授课基本操作流程及评价标准(试行)
1.自主思考,独立探研(学科自习,20分钟左右)
教师根据备课组集体确定的教学进度和教学内容,指导学生自读、明确《导学案》中的“学习目标”和“预学任务”,然后依据教材,按照《导学方案》的指引,对相关知识内容进行独立自主的学习。
2.质疑问难,合作互助(学科自习,15分钟左右)
在“自主思考,独立探研”的基础上,以小组为单位,在学科小组长的组织下,进行学习小组内的自探成果交流和个人疑难问题的互相质疑解答。
3.梳理探究,归纳总结(学科自习,5分钟左右)
在“质疑问难,合作互助”的基础上,以小组为单位,在学科小组长的组织下,进行学习小组内的学习成果总结和小组遗留难题归纳,并上交学科教师。
…………………………………………………………………………………
4.交流分享,合议再探(教学课堂,15分钟左右)
在教师和班级学科课代表的组织下,进行学习小组间的学习成果交流和问题展示,并在小组间开展问题的合议与探讨。
5.点拨解疑,导学提升(教学课堂,15分钟在左右)
教师课前根据学习小组上交的归纳总结,把握学生自学学情,进一步优化备课,在“交流分享,合议再探”的基础上,课上点拨解疑,导学提升,帮助学生完成预定的学习任务,达成预定的学习目标。
6.当堂检测,反馈评价(教学课堂,10分钟左右)
教师运用“当堂检测”内容,检测学生目标达成情况,对检测情况作出评价校正,并对本节课小组表现作出评价。
新授课评价标准
学科 授课教师 授课时间 听课教师
项目 评价维度 分值 得分
课前自学
二次备课 1.能够依据目标和任务,进行学法指导,引导学生自主学习,并完成学案任务。 20
2.组长收集自学中遗留和生成的问题,教师批、阅《导学案》,及时掌握学生自学成效。
3.分析梳理探究提纲,进行二次备课,在“共案”基础上形成“个案”(教案、课件)。
交流分享
合议再探 1.学生展示、评价分工合理,主动积极,勇于质疑,参与面大。 25
2.教师分析、梳理交流信息,突出共性问题,随机整合教学内容,引导学生合议再探。
3.教师适当调控,适宜启发,适时激励,搭建师生交流的“立交桥”,做到气氛和谐,思维激荡,活而有序。
点拨解疑
导学提升 1.对学生存在的共性问题启发点拨或精当讲解。 25
2.依《课标》要求,对需要强调的重点、难点进行强化和敲定。
3.学生能对课堂内容进行自我归纳,融入知识系统。
4.教师教法多样,转换灵活,启发在愤悱之时,精讲在关键之处。
当堂检测
反馈评价 1.对学生学习情况进行当堂检测、反馈、评价。 20
2.能对出现的问题及时点拨、修正、拓展、补救。
3.拓展检测有效,促进目标达成。
教学技能
课堂机智 1.教学语言精练,富于启发性;教态端庄自然,富于亲和力;板书设计合理,富于逻辑性;媒体运用适切,发挥辅助功能。 10
2.对课堂中生成的问题和状况能够应对自如,收放有度,体现教师宽厚的学科素养和教学机智。
总评
您可能关注的文档
- 安全保卫工作手册.pdf
- 第四周国旗下讲话.docx
- 高考一模动员.docx
- 国旗下讲话 阅读——文明的镜子.docx
- 国旗下讲话 享受美的洗礼,放飞艺术梦想.docx
- 国旗下讲话--清明节.docx
- 教师和家长如何应对厌学?.docx
- 教育服务工作手册.pdf
- 教职工行为规范.docx
- 拒绝校园欺凌,共建平安校园.pptx
- 2025年泰和县新睿人力资源服务有限公司面向社会公开招聘项目制工作人员的备考题库附答案详解.docx
- 2026年中国医药集团有限公司招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025年度济南市体育局所属事业单位公开招聘工作人员备考题库附答案详解.docx
- 2026年东莞证券股份有限公司东莞万江万道路证券营业部招聘备考题库含答案详解.docx
- 2025年淮安市卫生健康委员会、淮安市民政局公开招聘事业单位工作人员备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年玉林市消防救援支队公开招聘专职消防人员备考题库及参考答案详解.docx
- 2026年中国冶金地质总局三局招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年乌海市乌达区中小学校人才引进备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026年中国人民财产保险股份有限公司海南省分公司招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025年中共永兴县委巡察工作领导小组办公室公开选调工作人员备考题库及答案详解一套.docx
原创力文档


文档评论(0)