单位工作人员请假制度.docVIP

员 工 请 假 制 度 ? 为加强我公司职工考勤工作，规范考勤管理，强化岗位意识，提高工作效率和工作质量，统一公司请假政策，依据国家有关规定和我公司实际，现就我单位工作人员请假制度提出如下实施意见。 一、各类请假管理办法 病假： （1）请病假二天或二天以上应有院医务室或医院病假证明，否则按旷工处理。病假天数按实际休假日数计算。 ? （2）病假工资的计算方法 日病假工资＝合同约定的标准工资÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 其中： 计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。 病假工资的计算系数确定如下： 连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％； 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％； 连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80％； 连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90％； 连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。 2、事假：事假一般严格控制。私事应尽量安排在双休日、节假日，若确有急事需请假应事先提出申请。请假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，超过天数不发工资。事假期间工资不计，即请一天扣全天工资，（基本工资的日平均工资，每月按30天计算）。 3、婚假：凭结婚证申请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假3天。 夫妻双方晚婚者（男25周岁、女23周岁以上）可增加婚假一周。婚假期间工资照发。 4、产假：单