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Megan精品文档 PAGE 1 机关事业单位临时人员聘用合同 2022机关事业单位临时人员聘用合同正文内容 　　用人单位(甲方)：　　受聘者姓名(乙方)：　　第一条：签订日期：年月日　　联系電話(家)(手机)　　出生时间年月日身份证号码　　初聘时间年月日　　第二条：合同期限　　合同期限为一年，从年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。合同期满后自行終止，经双方協商同意后，可续签合同。　　第三条：工作内容和要求　　一、甲方根据工作需要，安排乙方在教育岗位从事教育教学工种。聘任期间不享受在职人员的工資福利待遇，不占用人单位编制，为临时用　　工。经双方協商同意，可以变更工作岗位(工种)，并以书面形式确定。　　二、甲方为乙方分配相关的工作任务，提供必要的工作生活条件，并对乙方进行上岗前的职业培训和思想政治教育。　　三、甲方有权对乙方加强管理和培养，为乙方成才提供必要的条件，并对乙方在聘用期间的行为負責。　　四、乙方按照甲方安排的工作内容和要求，认真履行岗位责任，按时完成工作任务，遵守国家的法律法規及甲方的各项規章制度和工作纪律，乙方发生违纪行为，甲方有权进行处罚。　　五、乙方的岗位责任是：遵守宪法和法律、遵守学校的各项規章住所同仁县年都乎乡年都乎村制度、恪守教师职业道德、履行教育教学责任所需的专业知识。　　六、对乙方的工作要求和任务：　　第四条：工作时间和休息休假　　甲方安排乙方每周工作5日，每天8小时。甲方依法保證乙方的休息休假权利。　　第五条：劳动报酬　　甲方每月以货币形式支付乙方基本生活费，乙方在该岗位月基本生活费元，其中元由承担;元由承担。　　第六条社会保险　　一、乙方按国家和青海省有关規定参加社会保险。甲方为乙方办-理养老保险、失业保险、医疗保险并承担社会保险缴费义务。　　二、乙方在合同期内，患病或因工负伤的，按国家有关規定执行。　　第七条：合同的解除、終止　　一、甲乙双方協商一致，可以解除劳动合同。　　二、甲乙双方应提前三十日以书面形式通知对方后，可以解除劳动合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。　　三、有下列情形的劳动合同自行終止。　　(一)、聘用合同期满的;　　(二)、任何一方，无正当理由不履行合同的;　　(三)、乙方在聘用期间参加公务员及事业单位招考、参军，被录用的;　　(四)、乙方在聘用期间脱产进行学历再教育的;　　(五)、乙方违反国家《信访条例》，参加非法上访和非法集会，不听甲方解釋劝阻的;　　(六)、乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;　　四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　(一)、在试用期期间被证明不符合聘用条件的;　　(二)、严重违反甲方的規章制度和机关工作制度，不履行劳动合同的;　　(三)、乙方连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的;　　(四)、失职、营私舞弊，给甲方造成严重损害的;　　(五)、乙方患病或者非因工负伤、在規定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的;　　(六)、乙方不能胜任工作，经过培训或者調整工作岗位后，仍不能胜任工作的。　　(七)、乙方被依法追究刑事责任的;　　五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：　　(一)、未及时足额支付乙方劳动报酬(基本生活费和生活补助)的;　　(二)、未依法为乙方交纳社会保险费的;　　(三)、甲方的規章制度违反法律、法規的規定，损害乙方权益的;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。　　六、甲方在解除或終止劳动合同时，为乙方出具終止或解除劳动合同的证明。　　第八条：双方約定的其他内容　　一、甲方不按照合同要求履行承担的义务，乙方可随时向上级主管部门和有关管理部门反映存在的问题。　　二、合同期满后，甲方既不解除劳动合同又不续签劳动合同，因此而造成人事部门不核拔基本生活费，给乙方造成损失的，由甲方承担　　三、本合同一式三份，、甲乙双方各持一份，报县劳动监察大队备案一份。　　四、本劳动合同经双方签字生效后，续签、变更、終止、解除劳动合同的，须报上级主管部门和县劳动监察大队备案。　　五、甲乙双方因履行本合同发生争议，可以協商解決，協商不成的，可依法申請仲裁、诉讼。　　聘用单位：(章)受聘者：　　法定代表人：身份证号：　　年月日年月日   机关事业单位临时人员聘用合同正文部分结束。