管理心理学习题2.pdfVIP

《管理心理学》习题2 一、单项选择题 1. 学习型组织与大多数组织的区别在于其运用的是（ ）。 A.单环学习 B.双环学习 C。全员学习 D.高效学习 2。 常见人际交往障碍的主要表现是认知障碍、情感障碍和（ ）。 A。人格障碍 B.心理障碍 C.性格障碍 D.信息障碍 3 ．一个人通过对自己行为的观察而对自己心理状态的认识是指( ）。 A.自我知觉 B.自我意识 C。自我管理 D.自我感觉 4 ．凯尔曼于1958年提出态度的形成包括服从、（ ）、和内化三个阶段. A。接受 B.趋同 C。认同 D.同化 第 1 页 共 5 页 5 ．领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是（ ）。 A。集权式的领导决策 B.参与式的领导决策 C.放权式的领导决策 D.开放式的领导决策 6 ．实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为（ ）. A。假设群体 B.实际群体 C。实属群体 D.参照群体 7 ．具有直率、热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于（ ）。 A。胆汁质 B.抑郁质 C.多血质 D。粘液质 8 ．英国心理学家威廉詹姆斯认为,自我知觉不包括（ ）。 A.物质自我 B.社会自我 C。精神自我 D。现实自我 二、多选题 1 ．正式群体的功能主要有（ ）。 第 2 页 共 5 页 A。完成组织任务 B.满足成员需求 C。协调人际关系 D。改变个人观念和行为 E。提高群体凝聚力 2 ．马斯洛的需要层次理论把人的需要归纳为( )。 A。生理需要 B.安全需要 C.社交需要 D。尊重需要 E.自我实现需要 3 ．人类学家霍尔根据人们接触的距离，把人际关系的范围划分为（ ）。 A。亲密区 B。熟人区 C.社交区 D.公共区 E。隔离区 三、名词解释 1 ．管理心理学 2 ．组织变革 3 ．价值观 四、判断题 第 3 页 共 5 页 1 ．授权的方法要依据授权的程度、范围和实际工作的需要来确定,充分授权,因为 充分授权能极大发挥下属的积极性、主动性和创造力所以授权时应尽量采用 这种方式.( ） 2 ．管理心理学的 基本内容指在企业 或组织 ,人与人 的各种心理现象。 （ ） 3 ．领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟—成熟理论结合起来，创 造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、 关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟 程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。（ ） 五、简答题 1 ．简述个性差异在管理中的应用. 《管理心理学》习题2答案 一、单项选择题 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 答案 C A A D C A A C 二、多项选择题 题 1 2 3 号 答 ABCD ABCDE ABCD 案 三、名词解释 1 ．管理心理学是研究管理过程中“人的心理现象”及其“规律”的一门科学。 第 4 页 共 5 页 2 ．组织变革是指通过对组织的结构进行调整修正，使其适应不断变化的外部环 境和内部条件的过程. 3 ．价值观是个人关于事物、行为的意义、重要性的总评价和总看法。 四、判断题 题号 1