原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
临床医疗各科室医疗质量通用考核表（100 分）
受检科室： 检查日期：
科室得分：
扣
扣
考核内容
考核方法与评分标准
分值
存在的问题
分
抽查的病历中，发现有不具备独立执业的人员或超范围
1、依法执业 10
执业，报院办公会讨论处罚。一票否决。
2、认真履行岗位职
迟到一人扣 1 分，迟到达半小时扣 2 分；经查擅离职守扣
5
责，遵守劳动纪律
5 分；旷工与擅离职守，另行处理。
以病员投诉核实为准，态度不好一次扣 2 分，吵架扣 5 分
3、行为规范 5
并另行处理。
本月检查重点：
4、严格执行核心制度
1、三级医生查房、
10
2、病历书写、
扣
考核内容 考核方法与评分标准 分
文档评论（0）